{"id":10931,"date":"2023-08-11T10:22:37","date_gmt":"2023-08-11T08:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/graffocean.com\/?p=10931"},"modified":"2023-08-11T10:29:47","modified_gmt":"2023-08-11T08:29:47","slug":"qualite-de-vie-et-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/graffocean.com\/qualite-de-vie-et-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Graffocean s\u2019engage pour une qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail"},"content":{"rendered":"

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La qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail (QVCT) est devenue ces derni\u00e8res ann\u00e9es l\u2019un des grands enjeux du monde de l\u2019entreprise. Mais qu\u2019implique-t-elle et comment cela se concr\u00e9tise chez Graffocean ? Dans cet article, nous faisons le point avec Arnaud TROTTIER<\/a>, dirigeant de l\u2019agence de communication vend\u00e9enne.<\/i><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Qu\u2019entend-on par qualit\u00e9 de vie et conditions de travail ?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>QVCT<\/b> regroupe des actions qui visent \u00e0 <\/span>am\u00e9liorer les conditions d\u2019emploi et de travail des salari\u00e9s<\/b>, tout en d\u00e9veloppant les <\/span>performances globales de l\u2019entreprise.<\/b><\/p>\n

Dans ce domaine, il n\u2019existe pas de r\u00e9glementation sp\u00e9cifique ou de liste \u00e0 cocher. <\/span>Chaque entreprise est libre de mettre en place et de faire \u00e9voluer sa propre d\u00e9marche<\/b>, en fonction de sa taille, de sa culture, de ses objectifs et bien-s\u00fbr, de ses possibilit\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Chez Graffocean, nous sommes convaincus que seul un <\/span>travail effectu\u00e9 dans de bonnes conditions, <\/b>par des<\/span> personnes motiv\u00e9es <\/b>et<\/span> impliqu\u00e9es<\/b> peut mener \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

Engag\u00e9s depuis plusieurs ann\u00e9es dans une d\u00e9marche de <\/span>qualit\u00e9 de vie au travail<\/b>, nous avons pass\u00e9 un <\/span>nouveau cap d\u00e9but 2023<\/b> : modulation du temps de travail, r\u00e9am\u00e9nagement des espaces, participation active dans la vie de l\u2019entreprise… On agit sur des leviers vari\u00e9s pour le bien-\u00eatre de nos salari\u00e9s !<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La QVCT : un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

Quel est le rythme de travail chez Graffocean ?<\/b><\/h3>\n

Depuis janvier, nous testons une <\/span>organisation de travail hydride<\/b>. Nous travaillons <\/span>4 journ\u00e9es de 8 h<\/b> par semaine (32h), du <\/span>mardi au vendredi<\/b>. Nous b\u00e9n\u00e9ficions ainsi d\u2019un week-end de 3 jours.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais pour adapter notre rythme \u00e0 une <\/span>charge de travail <\/b>plus importante \u00e0 certains moments de l\u2019ann\u00e9e, nous revenons par moments \u00e0 une <\/span>semaine de 5 jours<\/b>. C’est notamment le cas lors des bouclages de notre annuaire professionnel ou du journal l\u2018Ile Annonces. Les <\/span>lundis travaill\u00e9s<\/b> peuvent alors se faire <\/span>\u00e0 distance,<\/b> ce qui permet de gagner du temps de trajet et\/ou de profiter d’un d\u00e9jeuner en famille.<\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s 7 mois de test, nous pouvons consid\u00e9rer que 75% des semaines sont de 32 heures sur 4 jours.<\/b><\/p>\n

Au niveau des <\/span>horaires<\/b>, c\u2019est assez flexible. Si nous conservons <\/span>les m\u00eames horaires d\u2019ouverture qu\u2019avant (9h-17h),<\/b> chacun peut adapter son rythme en fonction de ses pr\u00e9f\u00e9rences personnelles<\/b>. Dans la mesure o\u00f9 celui-ci ne change pas tous les jours, c\u2019est ok !<\/span><\/p>\n

Pourquoi avoir choisi cette modulation du temps de travail ?<\/b><\/h3>\n

Cela faisait longtemps que l\u2019on songeait \u00e0 mettre en place la <\/span>semaine de 4 jours<\/b> pour offrir \u00e0 chacun un <\/span>meilleur \u00e9quilibre vie personnelle \/ vie professionnelle.<\/b><\/p>\n

L\u2019organisation mise en place chez Graffocean permet d\u2019<\/span>\u00e9viter une \u00e9ventuelle surcharge psychologique li\u00e9e au travail<\/b>. Nous conservons la <\/span>m\u00eame intensit\u00e9 <\/b>tout en profitant r\u00e9guli\u00e8rement de <\/span>3 jours de repos d’affil\u00e9e<\/b>. C\u2019est une vraie <\/span>coupure avec le travail.<\/b> Cela permet \u00e0 chacun de prendre les rendez-vous qu\u2019on n\u2019arrive jamais \u00e0 caler, de faire des courses, du sport, des t\u00e2ches du quotidien, ou tout simplement de prendre du temps pour soi. <\/span>L\u2019organisation de la semaine est mieux rythm\u00e9e<\/b>, plus besoin de tout caler le soir apr\u00e8s le travail et le samedi !<\/span><\/p>\n

Quels sont les retours apr\u00e8s plusieurs mois de test ?<\/b><\/h3>\n

Les retours sont plut\u00f4t positifs de la part des coll\u00e8gues. Nous ne constatons <\/span>pas de perte de productivit\u00e9<\/b>, ils se sont bien habitu\u00e9s \u00e0 ce nouveau rythme et restent impliqu\u00e9s dans leur travail.<\/span><\/p>\n

Cette organisation ne semble pas affecter les clients<\/b> non plus. La soci\u00e9t\u00e9 actuelle est habitu\u00e9e aux lundis ch\u00f4m\u00e9s : banques, commerces, etc. La seule chose qui change, c\u2019est qu\u2019il faut d\u00e9sormais prendre en compte ce param\u00e8tre dans notre relation client. Nous devons par exemple anticiper sur la livraison de certaines commandes, etc.<\/span><\/p>\n

Pour l\u2019instant, nous sommes encore en phase de test. Mais si les retours restent positifs, cette <\/span>organisation du temps sera d\u00e9finitive d\u00e9but 2024<\/b>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Confiance et implication sont les cl\u00e9s d\u2019un travail de qualit\u00e9<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

Comment les salari\u00e9s prennent-ils part \u00e0 la vie de l\u2019agence ?<\/b><\/h3>\n

Chez Graffocean, nous avons depuis toujours fait le choix d\u2019un <\/span>management participatif<\/b>. Nous <\/span>\u00e9changeons tous ensemble<\/b> sur les orientations \u00e0 prendre, sur les grands projets en cours et \u00e0 venir. Nous <\/span>prenons en compte les avis, les conseils et les remarques<\/b>, pour que les d\u00e9cisions soient comprises et accept\u00e9es par tous.<\/span><\/p>\n

Au quotidien, <\/span>chacun est autonome<\/b> dans son travail. Graphistes, d\u00e9veloppeurs ou encore commerciaux savent ce qu\u2019ils ont \u00e0 faire, dans quel cadre et sous quels d\u00e9lais. Cela implique d\u2019<\/span>\u00eatre comp\u00e9tent, ind\u00e9pendant, volontaire<\/b>, mais aussi de jouir d\u2019un <\/span>bon relationnel<\/b>.<\/span><\/p>\n

Car chez nous, <\/span>personne ne joue les interm\u00e9diaires<\/b>. Si vous intervenez sur un projet, vous dialoguez en direct avec le client concern\u00e9. Cette proximit\u00e9 <\/span>facilite les \u00e9changes<\/b>, <\/span>limite les incompr\u00e9hensions<\/b> et <\/span>les pertes d\u2019informations<\/b>. Elle profite donc \u00e0 la r\u00e9ussite du projet. Mais surtout, elle permet de <\/span>valoriser l’individu<\/b>, que chacun puisse \u00eatre connu, reconnu et f\u00e9licit\u00e9 pour son travail.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Le bien-\u00eatre au travail : d\u00e9velopper un cadre propice \u00e0 l\u2019exercice de son m\u00e9tier<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

Quel est l\u2019environnement de travail chez Graffocean ?<\/b><\/h3>\n

Nos <\/span>locaux de Noirmoutier<\/b> ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gralement <\/span>r\u00e9nov\u00e9s<\/b>. Peintures, sols en parquet, climatisation, nouveau mobilier\u2026 Nous avons tout mis en \u0153uvre pour cr\u00e9er une <\/span>atmosph\u00e8re sereine<\/b> et offrir des <\/span>espaces de travail<\/b> \u00e0 la fois <\/span>confortables<\/b> et <\/span>fonctionnels<\/b>.<\/span><\/p>\n

Le b\u00e2timent comprend \u00e9galement une <\/span>cuisine \u00e9quip\u00e9e<\/b> ainsi qu\u2019une petite <\/span>salle de r\u00e9union<\/b> qui permet de rencontrer les clients, de faire le point sur des dossiers, de travailler en commun sur un projet ou de s\u2019octroyer un temps de pause dans la journ\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Pour ce qui est de notre <\/span>agence de Challans<\/b>, nous venons d\u2019investir dans un <\/span>b\u00e2timent sur le p\u00f4le Activ\u2019Oc\u00e9an<\/b>. Le temps de faire quelques travaux et nous d\u00e9m\u00e9nagerons en fin d\u2019ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Quels dispositifs contribuent \u00e0 fournir une bonne qualit\u00e9 de vie au travail ?<\/b><\/h3>\n

Le sujet de la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail est vaste. Nous pourrions par exemple vous parler de la place importante que nous accordons \u00e0 <\/span>la formation<\/b> de chacun. Nous pourrions aussi \u00e9voquer les <\/span>am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques<\/b> \u00e0 venir, comme l\u2019usage de la <\/span>softphonie<\/b> et de la <\/span>suite 365<\/b>, qui seront en place d\u00e8s septembre 2023. Il y a beaucoup \u00e0 dire en mati\u00e8re de <\/span>gestion de projet<\/b> et de <\/span>qualit\u00e9 relationnelle<\/b>. C\u2019est pourquoi ces sujets feront l’objet d\u2019articles \u00e0 venir.<\/span><\/p>\n

Ce qu\u2019il faut retenir, c\u2019est que nous essayons de <\/span>mixer le bien-\u00eatre et le bien-faire<\/b>, essentiels \u00e0 la <\/span>sant\u00e9 des personnes<\/b> autant que <\/span>de l\u2019entreprise<\/b>. \u00c0 ce propos, nous travaillons actuellement sur la mise en place d\u2019un <\/span>plan de pr\u00e9vention des risques 2023-2026<\/b>. Nous vous en parlerons plus en d\u00e9tail tr\u00e8s prochainement.<\/span><\/p>\n

Vous l\u2019aurez compris, chez Graffocean, <\/span>la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous les membres de l\u2019\u00e9quipe<\/b> sont donc au c\u0153ur des enjeux de l\u2019entreprise. Nous assurons une <\/span>bonne qualit\u00e9 de vie <\/b>et des <\/span>conditions de travail adapt\u00e9es<\/b> afin de <\/span>fid\u00e9liser nos collaborateurs<\/b> tout en favorisant la <\/span>performance de notre agence.<\/b><\/p>\n

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